美国医疗罢工或上演（煽动罢工违法吗？）

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1. 煽动罢工违法吗？

煽动罢工违法吗？

违法。

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这个问题要具体情况具体分析。首先要看是在国内还是国外，因为不同国家法律和体制不同。如果是在国外的话，煽动罢工可能不属于违法行为。但是在国内，煽动罢工属于扰乱公共秩序或者影响正常生产生活秩序的违法行为。

煽动罢工违法。当工人与工厂主因工资福利或解除合同等原因产生分歧时，应通过劳动仲裁部门解决，如解决不了还可以通过法律诉讼，如煽动罢工一旦发生严重后果，不仅违法，还有可能构成犯罪。

肯定违法，煽动罢工是某些人为达到自己的目的，煽动一些不知情的人进行罢工，让工作任务不能在规定时间内完成，对国家或集体造成不可挽回的损失，后果是非常严重的，如果无故煽动罢工的，应负刑事责任。

违法。国家法律规定，无故煽动职工罢工的要承担相应的法律责任。如果职工在工作中发现企业有违法乱纪行为，应该向工会反映，同时可以向上级纪检监察部门反映，但是，擅自煽动职工罢工就是违法行为。

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