上4休3公司谈效果(公司效益不好上四休三合理吗?)

范雨琪 191 0

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  1. 公司效益不好上四休三合理吗?
  2. 公司不景气要求上四休三合法吗?

公司效益不好上四休三合理吗?

这种情况应该分两点来讨论:

一,用人单位如果是让员工上四天班休息三天,用人单位还是按规定正常额度发放工资,当然是合理的。

二,如果用人单位只按底薪和上班出勤天数来核发工资,那就是不合理又不合法。因为用人单位剥夺了员工的劳动权利,每周只上了四天班。

公司不景气要求上四休三合法吗?

你好,关于公司上四休三问题,需要结合具体情况来看待。在中国劳动法中虽然并没有规定上四休三的具体方式,但是未经过工会同意和员工确认的情况下,企业不能随意变更员工工作时间和休息日的安排。

如果企业现在的经济状况确实不景气,需要缩减员工的工作时间和工资,可以通过与员工进行协商的方式来达成共识,协商方案需要得到员工的同意和签署。同时,企业在实施上四休三时,需要给予员工足够的工资和保障待遇。

上4休3公司谈效果(公司效益不好上四休三合理吗?)-第1张图片

总之,在做任何决策之前,企业应该与员工充分沟通,并确保合规,以避免潜在的法律风险。谢谢。

做四休三的工作时间,若劳动行政部门批准的,是属于合法的。

根据法律规定,企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

不合法。

用人单位对工作时间和休息休假方法做调整,应该和劳动者协商一致对劳动合同做书面变更,单方面更改违反劳动合同法;且非劳动者原因造成用人单位停工、停产的,用人单位在第一个月应依法全额支付工资。

合法。
因为《劳动法》规定,单位可以根据生产经营需要和职工的意愿,通过与职工协商达成劳动时间安排的变更,包括实行弹性工作制度、周休日轮换制度等。
四休三是一种周休日轮换制度,只要经过与职工协商达成一致,就是合法的。
但是需要注意的是,单位在实行四休三制度时,必须保证职工的合法权益不受损害,如保障职工的工资、社保等权益不变。

一,用人单位如果是让员工上四天班休息三天,用人单位还是按规定正常额度发放工资,当然是合理的。

二,如果用人单位只按底薪和上班出勤天数来核发工资,那就是不合理又不合法。因为用人单位剥夺了员工的劳动权利,每周只上了四天班。

到此,以上就是关于上4休3公司谈效果的内容,希望上4休3公司谈效果的2点整理对大家有用。

标签: 单位 用人 员工 合法 四天

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