3年不上班涨薪4千（涨薪要主动提吗？）

关于3年不上班涨薪4千的问题，小编就整理了4个相关介绍3年不上班涨薪4千的解答，让我们一起看看吧。

1. 涨薪要主动提吗？
2. 私企涨薪标准？
3. 员工提涨薪怎么办？
4. 涨薪申请一般申请涨多少？

涨薪要主动提吗？

以我的经验来说，提涨薪这个问题很难，除非已有充足的准备。如对自己的工作能力有很大的信心，且已做好被否之后跳槽的准备可以去试试

因为一旦提了之后，如果没有得到肯定的回答，后继问题很难处理。即便后继什么都不做，也会在领导心里被打上一个不安分的一个标签。

这是一把双刃剑，得不到肯定就会有不良后果

私企涨薪标准？

涨薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。而工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

依据你为企业带来以经济效益而定。没有具体的标准，小规模的私企，只能看老板的个人喜好，拍脑门子涨工资的事时有发生。

有可能某一天，你不老板的家人做了一件事，比如，老板女儿结婚，你全程帮忙操办，老板觉得很满意，一高兴说不定就通知财务给你涨工资啦。至于私企涨薪标准，无法考证。

员工提涨薪怎么办？

人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。

最后，有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。

员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好，相对其他的岗位，这点工资不算好，所以要加薪。

当老板不要太小气，你太小气员工也不会好好的为你干的，将心比心，自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干，加点工资又怎么样？

只要员工的要求是合理的，有有益于公司发展，适当满足比压制需求要好。

力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。

最后，有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。

员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好，相对其他的岗位，这点工资不算好，所以要加薪。

可以考虑。员工提涨薪肯定是在他的熟思考虑后提出来的。老板可以根据员工的近几年来的表现综合评估一下，如果是觉得可以的，那就第一时间通知他，如果是达不到要求的可以挽转告知。

涨薪申请一般申请涨多少？

这个需要具体问题具体分析 一般申请幅度如下：

1.根据入职年限申请 ，一般一年是10%，两年未涨薪，就是20%，依次累加。

2.根据贡献程度申请，贡献高的可以多点，但是内部100%是上限。

3.年度加薪申请，一般是5%—8%，这个需要根据当地CPI决定，最低限是跑赢CPI。

到此，以上就是关于3年不上班涨薪4千的内容，希望3年不上班涨薪4千的4点整理对大家有用。