国企领导称取消周末（国企周末双休是法定的吗？）

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1. 国企周末双休是法定的吗？
2. 国企员工休息制度？
3. 为什么国企还周末经常加班？

国企周末双休是法定的吗？

国有企业的休息日，包括国定假日，都是按照国家统一的规定执行的。包括每周工作5天，休息两天，也就是我们通常说的双休日。此外还包括国家规定的，每年的国定假日，包括元旦，春节，五一国际劳动节，端午节，国庆节，中秋节等节日，都是法定的休息天。

国企员工休息制度？

国企员工休假管理制度( 一)连续工作满 1 年的工作人员,除享受国家法定的公 休日、年节、纪念日假日外,每年享受 1 次带薪年休假。

其 中工作满 1年不满 10年者,每年休假 5 天;工作满 10 年不 满20 年者,每年休假 10天; 工作满 20年以上者,每年休假 15 天。

( 二)工作人员休假,原则上一次性休完当年假期,确因 工作需要未能休假者,当年假期可与下年度假期合并使用。

特殊情况将当年假期推迟至下年度或作 2 次休假者,办主要 领导须经市分管领导批准,其他办领导、处室负责人须经办 主要领导批准,一般干部由本办分管领导批准。

一般的事假病假和婚假都按照国家有关规定，另公假按本人在本单位的连续工龄最多不超过14天。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法律依据

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

根据劳动法规规定员工入职以后，必须给予做五休二工作制，国家法定休假日必须要给予休息，每年的年休假，探亲假也可以享受，但是部分特殊行业和特殊工种企业有权自行决定，但前提是不违反劳动法

国企的职能人员一般可以休双休日，以及一些国家法定休息日（如元旦、清明、端午、中秋、国庆共计11天），还有些针对部分人群的妇女节、重阳节等。另外根据劳动法规定还有年休假（这个依据工龄决定）、护理假、产假、病假、工伤假等，有些企业还会有探亲假等个性化休假规定。

国企单位员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

为什么国企还周末经常加班？

由于工作项目的进度进展情况不一样，有的时候国企周末会有遇到加班的时候。这个时候员工就需要有一定的心理准备，有的时候着急的话可能加班的时间就会比较久。特别是追赶，项目进度的时候或者是投标的时候。大家一起集体加班的时间就会比较多。

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