996和高三哪个更苦(996合理性是什么?)

范雨琪 318 0

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  1. 996合理性是什么?

996合理性是什么?

1.996工作制度更锻炼员工的能力,满足员工的物质需求。996是对自身能力的一种锻炼挑战, 互联网企业中35岁以下员工占比90%以上,我们都知道,25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪,现在给我们一个奋斗的机会,这个机会不仅能够提升自我,还能获得不菲的报酬,养活自己,养活家人,何乐而不为呢?对方辩友可能会对我说,我原本可以选择955这样的工作,现在却硬要我去干996的工作,请问对方辩友,你在最该奋斗的年纪选择了安逸,你的成功要何时才能实现呢?

你的价值何时才能体现呢?想想我们的高三,怎么过来的,不都是每天早上早早的起,晚上很晚睡,课间休息时间也在学习,连吃饭上厕所睡觉都要为学习让步,平均每天学习15个小时,没有周末,所以996就好像是奋斗的代名词一样,过于安逸有时并不适合个人的发展。

2.996是知名企业的核心竞争力。当企业遇到难关,或者处于关键阶段,需要员工出大力创奇迹的时候,996就是企业制胜的核心竞争力!它一方面要求职工具有强大的凝聚力和责任心,一方面展现了企业的高效运作能力和应变能力。有时候延长工作时间是必要的,是至关重要的一种策略。可以想象,一个没有爆发力的企业是难以挽狂澜于既倒,扶大厦之将倾的,而996很好的保证了企业的爆发能力。

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看看华为,如今美国政府对华为进行全面封杀,禁止华为使用安卓系统,平常人会想,不用安卓系统,华为还有什么立足之地。结果并没有,海思总裁宣布启用系统备胎。这是华为经过数千个日夜中,艰苦前行才研发出来的。如果没有华为的居安思危,未雨绸缪,没有华为员工的星夜兼程,在美国突如其来的围攻下,那还有今日屹立不倒的华为。

3.996工作制度是国情所致。中国处于社会主义初级阶段,我们还是发展中国家,中国互联网还在处于发展中,像一些核心技术与发达国家差距还是很大,想要互联网更好更快发展,就必须付出比别人更多的努力,国情决定了我们不得不付出的比别人多。

有坚持不懈的付出就会有回报,据最新调查显示,当代中国互联网增长速度全球第一,中国互联网对中国GDP增长速度贡献达55%。如此多的贡献率,996功不可没。

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